Derecho laboral

27 03, 2015

El registro de la jornada de trabajo

27 marzo 2015|Derecho laboral|0 comentarios

Entre las novedades que se produjeron en el Real Decreto-ley 16/2013 destacamos la aparición de una nueva obligación legal, como es la del registro diario de las jornadas de trabajo que prestan los trabajadores a tiempo parcial. Esta modificación se introdujo a través de una nueva redacción delartículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en […]

7 03, 2015

El descuelgue del convenio

7 marzo 2015|Derecho laboral|0 comentarios

El  descuelgue del convenio colectivo es un procedimiento que permite a la empresa, aplicar unas condiciones de trabajo diferentes a las previstas el convenio colectivo aplicable. Se encuentra justificado cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El empresario por ejemplo en una situación de dificultades económicas puede disminuir el coste salarial con el objetivo […]

7 03, 2015

El mínimo exento de cotización en RDL 1/2015

7 marzo 2015|Derecho laboral|0 comentarios

El Real Decreto Ley 1/2015 de 27 de febrero, establece como medida de apoyo a la contratación indefinida un mínimo exento de cotización, éste básicamente consiste en que los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes están exentos del tipo de cotización que corresponde a la empresa.

Uno de los aspectos […]

1 07, 2014

Despido disciplinario por abuso de confianza

1 julio 2014|Derecho laboral|1 comentario

La transgresión de la buena fe contractual es una de las causas de despido disciplinario previstas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Encuentra su fundamento en el artículo 20.2 del propio estatuto que establece que las relaciones entre trabajador y empresario se encuentran sometidas recíprocamente a las exigencias de la buena fe.

El […]

28 04, 2014

Retribución salarial orientada a la productividad

28 abril 2014|Derecho laboral|0 comentarios

En la actual situación económica todas las empresas de nuestro país requieren acometer políticas de contención de gastos y de maximización de recursos, y dentro de éstas la reestructuración salarial se convierte en una clave para el mantenimiento del empleo.
La opción por la reducción de salarios o por el despido, han sido en muchas […]

28 04, 2014

La distribución irregular de la jornada como medio para mejorar la productividad

28 abril 2014|Derecho laboral|0 comentarios

Conviene resaltar esta medida puesto que en muchas ocasiones puede ser una herramienta útil para flexibilizar la organización del trabajo dentro de la empresa, y de esta forma evitar acudir a otras medidas más traumáticas.

La empresa puede disponer de este mecanismo para adaptar la distribución de las horas anuales de prestación de servicios de […]