Entre las novedades que se produjeron en el Real Decreto-ley 16/2013 destacamos la aparición de una nueva obligación legal, como es la del registro diario de las jornadas de trabajo que prestan los trabajadores a tiempo parcial. Esta modificación se introdujo a través de una nueva redacción delartículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en […]
El descuelgue del convenio colectivo es un procedimiento que permite a la empresa, aplicar unas condiciones de trabajo diferentes a las previstas el convenio colectivo aplicable. Se encuentra justificado cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El empresario por ejemplo en una situación de dificultades económicas puede disminuir el coste salarial con el objetivo […]
El Real Decreto Ley 1/2015 de 27 de febrero, establece como medida de apoyo a la contratación indefinida un mínimo exento de cotización, éste básicamente consiste en que los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes están exentos del tipo de cotización que corresponde a la empresa.
Uno de los aspectos […]
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